採用ページに何を書けば応募者の不安が減るのかを、仕事の中身・働き方・選考の流れ・応募後の対応という順番で整理します。専任担当がいなくても書ける項目の決め方と、社内から情報を集める手順まで具体的に説明します。
紙の会社案内をそのままWebに移すと、読み手が知りたい情報が抜けたページになります。載せるべき項目の決め方、沿革や事業内容の書き方、更新しやすい構成の作り方を手順で解説します。
